ACTUALITÉ
Publié
22 Apr 2026
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Brazzaville : La Direction départementale du travail sensibilise employeurs et partenaires sociaux sur les limites du pouvoir disciplinaire
Un séminaire d’une journée pour clarifier les droits et devoirs, éviter les abus et promouvoir un climat social apaisé dans les entreprises.
Dans une démarche visant à édifier employeurs et partenaires sociaux sur les contours et les limites de leur pouvoir disciplinaire, la Direction départementale du travail de Brazzaville a organisé ce mercredi 22 avril un séminaire de renforcement des capacités. L’objectif : prévenir les abus, clarifier les procédures et instaurer un climat de travail serein, où droits et devoirs de chacun sont respectés.
Un cadre pour éviter les dérives
Animé par Yvon Roger TSEKE TSEKE AYONGO, Directeur départemental du travail, ce séminaire a permis d’aborder plusieurs enjeux cruciaux :
1-La définition et l’étendue du pouvoir disciplinaire de l’employeur ;
2-Les conséquences d’une mauvaise gestion de ce pouvoir ;
3-L’identification des institutions représentatives du personnel ;
4-La protection juridique des représentants du personnel contre les licenciements abusifs.
« La relation entre employeurs et partenaires sociaux, qui devrait être un levier de développement pour l’entreprise, est trop souvent entravée par des sanctions non conformes, des abus de comportement et des excès de pouvoir », a souligné Yvon Roger TSEKE TSEKE AYONGO. « Nos échanges visent à baliser le chemin de la sérénité dans les entreprises, en réduisant les abus d’autorité qui créent un climat délétère. »
Un appel à la conformité et au dialogue social
Le Secrétaire général du département de Brazzaville, Thévy Duvel MONGOUO WANDO, représentant le Préfet Mouanda Mouanda, a insisté sur « la nécessité de mettre fin aux libertés prises par certains employeurs et au non-respect du code du travail, sources de sanctions arbitraires et de tensions ». Ces dérives, a-t-il rappelé, entraînent frustration, montée des conflits et, dans certains cas, des mouvements de grève.
Pour la Direction départementale du travail, ce séminaire s’inscrit dans une démarche proactive : se positionner comme arbitre, conseillère et garante du respect des règles, afin de favoriser un environnement professionnel apaisé.
Des intervenants engagés pour un climat social sain
Parmi les experts présents, Jean Marc MALOUTA, Secrétaire général de la COSYLAC, a exposé sur « les institutions syndicales et la protection des représentants du personnel ». « L’inspection du travail a identifié des difficultés récurrentes dans l’interprétation des textes et l’accomplissement des tâches de chacun », a-t-il expliqué. « Ce séminaire permettra aux parties de s’accorder pour un climat serein en entreprise. »
initiative saluée
Depuis sa prise de fonction, Yvon Roger TSEKE TSEKE AYONGO multiplie les initiatives pour promouvoir un climat professionnel sain dans le département. Cette rencontre, centrée sur le « pouvoir disciplinaire de l’employeur », a permis d’éclairer les participants sur les bonnes pratiques, les risques juridiques et l’importance du dialogue social. (DRTV/ Charvine MABIALA)
Un cadre pour éviter les dérives
Animé par Yvon Roger TSEKE TSEKE AYONGO, Directeur départemental du travail, ce séminaire a permis d’aborder plusieurs enjeux cruciaux :
1-La définition et l’étendue du pouvoir disciplinaire de l’employeur ;
2-Les conséquences d’une mauvaise gestion de ce pouvoir ;
3-L’identification des institutions représentatives du personnel ;
4-La protection juridique des représentants du personnel contre les licenciements abusifs.
« La relation entre employeurs et partenaires sociaux, qui devrait être un levier de développement pour l’entreprise, est trop souvent entravée par des sanctions non conformes, des abus de comportement et des excès de pouvoir », a souligné Yvon Roger TSEKE TSEKE AYONGO. « Nos échanges visent à baliser le chemin de la sérénité dans les entreprises, en réduisant les abus d’autorité qui créent un climat délétère. »
Un appel à la conformité et au dialogue social
Le Secrétaire général du département de Brazzaville, Thévy Duvel MONGOUO WANDO, représentant le Préfet Mouanda Mouanda, a insisté sur « la nécessité de mettre fin aux libertés prises par certains employeurs et au non-respect du code du travail, sources de sanctions arbitraires et de tensions ». Ces dérives, a-t-il rappelé, entraînent frustration, montée des conflits et, dans certains cas, des mouvements de grève.
Pour la Direction départementale du travail, ce séminaire s’inscrit dans une démarche proactive : se positionner comme arbitre, conseillère et garante du respect des règles, afin de favoriser un environnement professionnel apaisé.
Des intervenants engagés pour un climat social sain
Parmi les experts présents, Jean Marc MALOUTA, Secrétaire général de la COSYLAC, a exposé sur « les institutions syndicales et la protection des représentants du personnel ». « L’inspection du travail a identifié des difficultés récurrentes dans l’interprétation des textes et l’accomplissement des tâches de chacun », a-t-il expliqué. « Ce séminaire permettra aux parties de s’accorder pour un climat serein en entreprise. »
initiative saluée
Depuis sa prise de fonction, Yvon Roger TSEKE TSEKE AYONGO multiplie les initiatives pour promouvoir un climat professionnel sain dans le département. Cette rencontre, centrée sur le « pouvoir disciplinaire de l’employeur », a permis d’éclairer les participants sur les bonnes pratiques, les risques juridiques et l’importance du dialogue social. (DRTV/ Charvine MABIALA)